HR Business Partner (m,w,d)

Permanent employee, Full-time · Fellbach

Über uns
Wir kombinieren verschiedene Leistungen optimal und leben als Familienunternehmen die Nähe zu unseren Kunden. Wir sind ein Großhandelsunternehmen in der Metallindustrie mit einem hohen Kundenanteil im Bereich Automotive sowie Maschinen- und Anlagenbau. Wir verbinden Tradition und Moderne und haben unsere mehr als 120-jährige Geschichte mit Strategien für die Zukunft versehen. Wir setzen auf nachhaltiges Handeln in allen Dimensionen. Heine + Beisswenger ist der ideale Arbeitgeber für alle, die sich wohlfühlen im Klima eines Familienunternehmens, das jede Menge Dynamik besitzt. Wir suchen Menschen, die wie wir Freude daran haben, unsere Kunden mit den richtigen Produkten und Services zu unterstützen.
IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE SIND

  • Strategische, lösungsorientierte und kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
  • Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden Ihres Betreuungsbereiches (ca. 400 Mitarbeiter) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Begleitung von Change-Prozessen
  • Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
  • Unterstützung im Recruiting-Prozess, einschließlich Auswahlverfahren und Onboarding neuer Mitarbeitender, inklusive Direktansprache
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
  • Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen
  • Mitarbeit in Digitalisierung und Employer Branding runden Ihr Aufgabenfeld ab
  • Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Begleitung des Austrittsprozesses
  • Durchführung von Personalgesprächen sowie organisatorischen Veränderungen
IHR PROFIL
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium (BWL/Personalmanagement, Psychologie) oder ein vergleichbares Studium
  • Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
  • Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
  • Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen Rekrutierungsmethoden
  • Gute Anwenderkenntnisse in SAP (HCM und SF) und MS Office
  • Großes Interesse an den innovativen Themen der digitalen Transformation
WIR BIETEN IHNEN
  • Frühe Übernahme von Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Eine offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen Miteinander
  • Ein auf Ihre Kenntnisse abgestimmtes, umfassendes Einarbeitungsprogramm
  • Moderne Arbeitsumgebung
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Benefits wie Jobrad
  • Betriebssport und Kantine
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