Über uns

Es gibt viele Gründe, sich für Heine+Beisswenger zu entscheiden: 
Wir kombinieren verschiedene Leistungen optimal und leben als Familienunternehmen die Nähe zu unseren Kunden. Wir verbinden Tradition und Moderne und haben unsere mehr als 120-jährige Geschichte mit Strategien für die Zukunft versehen. Wir setzen auf nachhaltiges Handeln in allen Dimensionen. Heine+Beisswenger ist der ideale Arbeitgeber für alle, die sich wohlfühlen im Klima eines Familienunternehmens, das jede Menge Dynamik besitzt. Wir suchen Menschen, die wie wir Freude daran haben, unsere Kunden mit den richtigen Produkten und Services zu unterstützen. Denn genau das zeichnet uns aus.

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE SIND

• Sie steuern eigenverantwortlich die Disposition von Warenbewegungen
• Sie bauen strategische Lieferanten- und Dienstleisterbeziehungen auf, die Sie pflegen und weiterentwickeln 
• Mit dem Fokus auf der besten Lösung für die Kunden organisieren sie die Tourenplanung – natürlich unter Berücksichtigung der Lenk- und Ruhezeiten
• Mit Ihrem Organisationstalent setzen Sie auch Kundenanforderungen, zum Beispiel in Bezug auf Paletten oder Zeitfenster gekonnt um
• Sie arbeiten im Team an der Umsetzung eines zeitgemäßen Logistikkonzeptes

IHR PROFIL

• Sie bringen eine Ausbildung als Speditionskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation mit 
• Idealerweise bringen Sie 2 Jahre Berufserfahrung mit
• Sie punkten außerdem durch ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
• Sie zeichnen sich durch eine zuverlässige, engagierte und proaktive Arbeitsweise aus
• Idealerweise bringen Sie SAP Kenntnisse mit

WIR BIETEN IHNEN

• Wir bieten Ihnen eine monatliche, steuerfreie Guthabenkarte (Spenditkarte) nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit 
• Sie möchten gerne mit dem Rad zur Arbeit fahren? Dann nutzen Sie unser Dienstradprogramm 
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem freundlichen Team  
• Sie möchten ein warmes Mittagessen genießen? Wie bieten Ihnen eine bezuschusste Kantine 
• Gezielte, individuelle Weiterbildung durch die H+B Akademie oder E-Learning 
• Strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan 
• Regelmäßiges Feedback und eine offene Kommunikation 
• Betriebliche Altersvorsorge